W dzisiejszych czasach Agencje Zatrudnienia czy też Agencja
Doradztwa Personalnego, to jeszcze nie do końca wszystkim znana możliwość na
znalezienie pracy, która jest coraz popularniejszą formą, aczkolwiek nie do
końca rozumianą. Agencje odbierane są w tak różnorodny sposób jak różnie
odbieramy ludzi, których poznajemy na co dzień. Jedni je chwalą, inni
kwestionują zaś kolejni są im całkowicie przeciwni. Kto z nich ma rację?
Na to pytanie, każdy musi odpowiedzieć sobie sam. Wszystko,
to kwestia naszego podejścia i znajomości zasad, w oparciu o które działają
Agencje Pracy. Oto, kilka kluczowych informacji dotyczących formy działania
takich Agencji.
Wbrew pozorom poszukiwanie nowej pracy czy zmiana obecnej,
to trudne zadanie, wymagające zaangażowania i poświęcania czasu. Szukanie pracy
to sztuka wymagająca odpowiedniego przygotowania, wprawy oraz wiedzy.
Poszukiwanie pracy, to proces, w którym
najmniejszy błąd może kosztować dyskwalifikację, dlatego bardzo ważnym etapem w
tym procesie jest między innymi przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych.
Kandydaci, nie zdają sobie sprawy z wagi, jaką ma odpowiednio przygotowane CV
oraz list motywacyjny. Życiorys, jest pierwszym kontaktem kandydata z
potencjalnym pracodawcą, dlatego też powinien on być jego wizytówką, zachętą do
zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. W rzeczywistości dokumenty aplikacyjne
kandydatów zawierają masę błędów, które negatywnie wpływają na ocenę kandydata
przez pracodawcę. Błędy stylistyczne, ortograficzne, nieprofesjonalne zdjęcie,
nieprawidłowe dane pracodawcy w listach motywacyjnych, chaotycznie opisane
doświadczenie zawodowe, nieprofesjonalna forma wizualna, niepoprawne adresy
mailowe, to tylko część błędów popełnianych przez kandydatów. Pomimo
nieograniczonego dostępu do wszelakich porad, związanych z poszukiwaniem pracy,
kandydaci w dalszym ciągu nie potrafią poprawnie napisać swojego CV. Kandydat o
bogatym doświadczeniu zawodowym może zostać odrzucony podczas wstępnej selekcji
aplikacji za błędy, jakie popełnił w swoich dokumentach aplikacyjnych. A to
dopiero początek czasami długiej i żmudnej drogi jaką mają do przejścia osoby
poszukujące pracy.
Wiele firm na rynku Polskim oferuje odpłatne napisanie
profesjonalnego CV, my jednak jako firma dzielimy się ta wiedzą od dawna
nieodpłatnie poprzez darmowe prowadzenie różnego rodzaju szkoleń dla
bezrobotnych czy też dla studentów. Na naszych stronach zamieściliśmy wiele
porad z zakresu pisania CV
http://www.aboutyou.pl/pl/dla-kandydatow/zasady-pisania-skutecznego-cv.html , z
zakresu samej w sobie rozmowy rekrutacyjnej
http://www.aboutyou.pl/pl/dla-kandydatow/jak-skutecznie-przebrnac-rozmowe-rekrutacyjna.html
oraz podajemy przykładowe CV z których kandydaci mogą korzystać za darmo
http://www.aboutyou.pl/pl/dla-kandydatow/szablony-cv.html .
Zwiększająca się liczba bezrobotnych powoduje, że pracodawcy
nie muszą szczególnie zabiegać o kandydatów. Konkurencja jest tak duża, że mogą
przebierać w kandydaturach i wyłaniać dla siebie te najlepsze. W takiej
sytuacji kandydat, który aplikując spełnia wszystkie kryteria podane w
ogłoszeniu, może zostać odrzucony podczas wstępnej selekcji aplikacji, ponieważ
pracodawca wykazuje większe zainteresowanie kandydatem, który ma wyższe
kwalifikacje, niż początkowo wymagano w ogłoszeniu.
Przy obecnej sytuacji na rynku pracy coraz więcej kandydatów
przy poszukiwaniu zatrudnienia, korzysta z pomocy Agencji Pośrednictwa Pracy z
nadzieją, że profesjonalna Agencja, mająca dostęp do różnorodnych ofert pracy w
szybki i łatwy sposób znajdzie dla nas wymarzoną pracę. Po wielokroć, kandydaci
są przekonani, że aby dostać upragnioną pracę, wystarczy jedynie spełniać kilka
z wymogów danej oferty pracy, wysłać CV i gotowe! Telefony od Rekruterów będą
się urywać. Nic bardziej mylnego! Usługi Agencji należy traktować jako jeden z
kanałów poszukania zatrudnienia. Warto zatem wiedzieć czego od pośredników
oczekiwać, aby uniknąć gorzkiego rozczarowania.
W dużej mierze, kandydaci nie są świadomi realiów panujących
na rynku pracy. Po wysłaniu dokumentów aplikacyjnych i w konsekwencji braku
reakcji na wysłane zgłoszenie, swój żal, kierują do Agencji Pośrednictwa Pracy.
Potencjalny kandydat, nie ma świadomości, iż jego kandydatura mogła zostać
odrzucenia z powodu nieodpowiednio przygotowanych dokumentów aplikacyjnych czy
braku zainteresowania pracodawcy jego osobą. Działania Agencji są na ogół
reakcją na potrzeby Klienta (potencjalnego Pracodawcy) poszukującego
pracownika. Tak więc, dana Firma zgłasza „zapotrzebowanie” na konkretnego
pracownika a Agencja Pracy szuka pracownika, który spełniłby oczekiwania
potencjalnego pracodawcy. Czasami spośród tysięcy kandydatur, wybierają te
najodpowiedniejsze, następnie przeprowadzając serię rozmów rekrutacyjnych,
które w pierwszej fazie są jedynie dalszą selekcją kandydatów. W dobie
dzisiejszej sytuacji na rynku pracy należy mieć świadomość, że na jedno
ogłoszenie potrafi złożyć swoje CV kilka a nawet kilkanaście tysięcy osób w
ciągu jednego tygodnia. Jakiś czas temu jeden z pracowników pewnego portalu
wcielił się w rolę bezrobotnego, który przez rok czasu poszukiwał pracy. Ów
„kandydat” wysłał przeszło tysiąc swoich CV, doprowadziło to raptem do około
dwudziestu kilku spotkań rekrutacyjnych co finalnie przyniosło…nic. Czyja to
wina? Zły kandydat, źli pracodawcy, złe Agencje Pośrednictwa Pracy, zły rynek
pracy etc. ? Wszystko po części możemy obwiniać ale czy nie warto próbować?
Oprócz życiorysów wysyłanych do Agencji w odpowiedzi na dane
ogłoszenia, do agencyjnej baz trafiają również kandydatury osób, które chcą
zwyczajnie zostać zauważone przez "head hunterów" i być uwzględniane
przy kolejnych procesach rekrutacyjnych – takie osoby po prostu zwiększają
swoje szanse, na to aby do nich dotrzeć.
Pamiętajmy, iż Agencje Pracy, nie pobierają od nas żadnych
opłat. Zamieszczenie swojej kandydatury w agencyjnej bazie CV, otrzymywanie
ofert pracy, rozmowy rekrutacyjne, etc. są całkowicie bezpłatne! Zważywszy na
ten fakt, zastanówmy się, czy mamy podstawy do kwestionowania formy pracy
takich pośrednictw. Może czas wziąć los w swoje ręce i z podniesionym czołem
stawić czoła potencjalnym pracodawcom, zamiast ogłaszać całemu Światu „ To nie
moja wina, że nie mam pracy…” gdyż to „oni” są winni?
Na sam koniec pragniemy podzielić się dwoma sentencjami,
które warto by nam wszystkim przyświecały:
1. „Wielkie
nadzieje czynią wszystko możliwym.” Benjamin Franklin
2. „Jedynym
ograniczeniem naszych przyszłych osiągnięć są wątpliwości dnia dzisiejszego.
Idź naprzód z siłą i aktywną wiarą.” Franklin Roosvelt
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz