Wg
danych GUS, na podstawie umowy o zlecenie, pod koniec 2015 roku zatrudnionych
było ok 2 miliony osób. Popularność „zleceniówek” czy też innych umów
cywilnoprawnych wiązała się z mniejszymi wymaganiami dotyczącymi składek, które
muszą opłacać pracodawcy. W roku 2016 nastąpiła zmiana przepisów, w związku z
czym umowy o zlecenie objęte zostały obowiązkiem pobierania składki. Kolejne
innowacje prawne nastąpią już od początku stycznia.
Podstawową
nowością, będzie minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 13 zł. Zmianą nie
zostaną jednak objęte osoby, które miejsce pracy i czas jej wykonywania
ustalają sami. Nowelizacja przepisów prawnych nie będzie dotyczyła również
przedsiębiorców, którzy poprzez umowę o świadczenie usług, korzystają z pracy
innych osób. Od 1 stycznia 2017 roku umowy powinny być tak konstruowane, aby
stawka godzinowa brutto wyniosła minimalnie 13zł. Ta zwiększać będzie się
proporcjonalnie do wzrostu stawki minimalnej wynagrodzenia.
Kolejna
nowelizacja dotyczyć będzie wynagrodzenia. Od stycznia zleceniobiorca nie
będzie mógł zrzec się prawa do wypłaty ani przenieść go na inną osobę, a jedyną
akceptowaną przez prawo formą będzie wypłata pieniężna. Zmiany w prawie wiążą
się z Ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
i jej nowelą, która obejmie także umowy zlecenie. Przypomnijmy, że
„zleceniówki” swoje źródło prawne mają w kodeksie cywilnym, inaczej niż umowy o
pracę, które uregulowane są w kodeksie pracy.
