Najtrudniejsza decyzja

Zwolnienie pracownika to jedno z trudniejszych zadań jakim musi sprostać pracodawca. Nie chodzi tu tylko o sam fakt pozbawienia kogoś zajęcia będącego źródłem dochodów, ale o skomplikowany proces, często naruszający czyjeś poczucie własnej wartości. Sam widziałem jak odbywa się to na wiele różnych sposobów - od naprawdę zawiłych i z widocznym żalem, po takie po których jedynym wyjściem jest rzeczywiście rozstanie się z pracodawcą, który nie szanuje pracowników. W idealnym świecie właściwie przekazany komunikat powinien przynieść byłemu pracownikowi siły na poszukiwania nowego miejsca pracy. Z oczywistych powodów nie zawsze jest to możliwe. Warto jednak trzymać się kilku zasad dzięki którym zwolnienie nie okaże się traumatycznym doświadczeniem dla obu stron.

 Po pierwsze komunikat wysłany przez pracodawcę musi być jasny, od podjętej decyzji nie ma odwrotu, nie podlega ona również negocjacjom. W tym wypadku ważny jest zarówno dobór słów jak i szeroko pojęte komunikaty niewerbalne – ton głosu, mimika, gestykulacja. Nie można przy tym zapominać o szacunku dla pracownika, który dopiero co zmuszony był na nowo zaplanować swoje życie zawodowe i wciąż jest w szoku. Ani twarda postawa, ani nadmierne użalanie się nad jego losem nie jest właściwą postawą pracodawcy. W niektórych sytuacjach warto rozważyć możliwość pomocy dla pracownika już po jego zwolnieniu – warsztaty, które pomogą odnaleźć się na nowo na rynku pracy nie są dużym obciążeniem finansowym, a pomagają przysłowiowo stanąć na nogi komuś, kto poświęcił kilka, często kilkanaście lat na pracę w naszej firmie. Oczywiście taka opcja jest możliwa tylko jeśli zwolnienie nie odbyło się z winy pracownika, np. niedopełnienia przez niego warunków umowy. 

Niezależnie od zaistniałej sytuacji pracownik ma prawo do uzyskania informacji dlaczego stracił pracę oraz jakie są jego słabe i mocne strony. Ważny jest zarówno czas poświęcony na samą rozmowę, jak i szansa na pożegnanie się z dotychczasowymi współpracownikami. Opisane wyżej zabiegi, pomimo, że nie zmienią podjętej decyzji pomogą przejść prawnikowi przez trudny dla niego czas powrotu na rynek pracy.